El incremento del salario minimo en colombia es uno de los puntos que muchas personas a nivel nacional han exigido al Gobierno durante décadas, esto a razon de las condiciones de vida desfavorables que viva gran parte de la poblacion.
Aumentar el salario mínimo, sin embargo, no es una pragmática tarea, pues se tiene que tener en cuenta diversos factores, entre estos, los efectos que tienen estos para las empresas que, a fin y al cabo, son grandes generadoras de empleo.
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Este aspecto, por lo menos en Colombia, se manifiesta en que este monto lo logra mayor número de trabajadoressopesar que en otros países del mundo, e inclusive, de la región, sus más elevados, según un análisis de Sergio Rivera, magíster en economía de la Universidad del Rosario y estudiante de doctorado en economía de la Universidad de Maryland.
El experto, quien participó en el Seminario de Economía y Desarrollo organizado por el Departamento Nacional de Planeaciónasegura en dicho espacio que «el monto individual del salario mínimo en Colombia no es alto, pero dado el número de personas que devenga un salario similar – que en el pays es lower al salario average – las variaciones de este afectan a muchos más trabajadores que en un paysarrollado y, por ende, impactan de manera sustancial los cost os laborales de las empresas, por su tendencia a resolver sus problemas de productividad vía salarios y no mediante la introducción de innovaciones en los procesos tecnológicos«.
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De acuerdo con datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Danés)se estima que más de 3,4 millones de personas perciben un salario mínimo legal mensual en el país. Esto representa el 15,7% de la población económicamente activa de Colombia.
Salario mínimo.
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El experto además sostuvo que el salario mínimo tiene une alto costo en el país, lo cualiza el crecimiento de las empresas y tiene un efecto sobre toda la economía, en la medida en que Produce pérdidas de empleos. Esta situación afecta principalmente a los negocios más pequeños.
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Según los resultados de su estudio, la variación del salario mínimo reducirá el aumento del empleo si se estima tanto en el modelo condicional (a lo largo del tiempo) como no condicional.
Entre los resultados del análisis, se cree que un aumento del 1% en el salario mínimo en Colombia puede incidir en la pérdida de 2.800 empleados en cuestión de un año, si dicho aumento se mantuviera en un rango de 15 años, se perderían 42.000 empleados.
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Otro de los efectos que encontró de dicha variación en la industria está relacionado con la contratación de mano de obra a medida que presenta estos cambios en el salario mínimo. «Los resultados muestran elasticidades significativas del salario mínimo a largo plazo en la demanda laboral, lo que significa que el salario mínimo presiona la sustitución de trabajadores calificados para trabajadores no calificados«, explicó Rivera.
Si bien estos factores inciden en todo el sector productivo, las compañías de menor tamaño son las más expuestas a los efectos negativos adversos de posibles incrementos del salario mínimo.
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Asimismo, los sectores que generan más empleo son más sensibles a las variaciones del salario mínimo y de los precios propios, lo que reveló la presencia de la diversidad dentro de la manufactura, según el experto.
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