Los empleadores en Panamá informan planes de empleo «limitados» para el cuarto y último trimestre de 2021, que se extiende de octubre a diciembre, según la encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup publicada el 14 de septiembre.
Los empleadores en Panamá informan planes de empleo «limitados» para el cuarto y último trimestre de 2021, que se extiende de octubre a diciembre, según la encuesta de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup publicada el 14 de septiembre.
De los encuestados, el 9% espera aumentar su fuerza laboral, el 8% espera disminuirla, el 76% no espera cambios y el 7% no lo sabe. La tendencia se da en un momento en que la tasa de desempleo del país es del 18,5%, según los resultados de una encuesta telefónica realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), difundida por la Contraloría General de la Federación.
Tras el ajuste estacional, la evolución del empleo neto es del -2%, lo que supone una reducción de 2 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, pero un aumento de 19 puntos porcentuales respecto al año.
Entre los principales hallazgos, la encuesta de escasez de talento de ManpowerGroup revela que el 55 por ciento de los empleadores panameños luchan por cubrir las vacantes.
El 31% de los empleadores ofrecen espacios de trabajo y horarios flexibles para cubrir los puestos disponibles y superar la escasez de talento, mientras que el 35% lo hace a través de mejores recompensas financieras, como mejores salarios y bonificaciones.
El 51% de los empleadores percibe una sensación de bienestar en su gestión media con respecto al teletrabajo, mientras que solo el 16% percibe un estado de estrés, ansiedad y depresión en su gestión a medida que continúa el teletrabajo.
“Si bien vemos una gran mejora en los planes de contratación respecto al año anterior con un incremento de 19 puntos porcentuales, todavía hay mucha cautela entre todos los sectores (encuestados), con modestas intenciones de contratación en aquellos con tendencias positivas”, dijo el Director Regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica, Ignacio Casillas.
Destacó que “las empresas afrontan ahora nuevos retos a medida que continúa el teletrabajo y la escasez de talento se mantiene en niveles medios, y los empleados empiezan a verse afectados negativamente por la rutina de trabajar desde casa”.
Según Casillas, los solicitantes de empleo deberían dirigir sus esfuerzos a los sectores de la construcción (+ 7%) y agricultura, pesca, minería y extracción (+ 4%), que son los sectores donde más (aunque modestos) aumentos de permisos laborales. .