El aumento de los márgenes de las empresas es el gran responsable de la inflación reciente en la mayor parte de los países de la OCDE, mientras que los salarios han tenido una responsabilidad muy menor, y de hecho han perdido poder adquisitivo con carácter general.
(La gasolina impactó fuertemente en la inflación, que fue baja en júnior en 12.13% anual).
Esta es una de las conclusiones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) en su informe anual sobre el empleo, presentado este martes y en el que se pronuncia a favor de que los gobiernos suban el salario mínimo para impedirlo y se estima la negociación colectiva para el resto de los trabajadores.
Para los 34 países de l’organización que han publicado sus datos, los salarios reales (descontando el impacto de la inflación) cayeron un 3,8% en el primer trimestre de 2023 respecto al año anterior.
En España, esa pérdida de poder adquisitivo de los salarios fue menor, del 1,2% debido a la dinámica de los sueldos ya la inflación (netamente más baja que la media).
Así, en el segundo semestre de 2022, el incremento interanual de los salarios pasará del 3,2% a algo menos del 4%, mientras que la inflación se desacelerará del entorno del 9% al 6%.
El salario mínimo resiste
El salario mínimo, tal como es fijado por mecanismos o decisiones de los gobiernos, ha logrado mantener su poder adquisitivo en el conjunto de la Ocde desde finales de 2020.
Entre diciembre de ese año y mayo de 2023, se constató una progresión del 2 % in el salario mínimo real, con una horquilla de variación relativamente amplia que va desde el bajón del 14 % in Estados Unidos, del 5 % in Australia, del 2 % en España un incremento del 5% en Colombia o Portugal, del 10% en Alemania o hasta del 44% en México.
(Inflación en Colombia vulve a ceder: cerró junio en 12,13%).
Si comparamos en paralelo la evolución de los costes laborales y de los márgenes de las empresas desde que estalló la crisis del covid a principios de 2020, se observa que estos últimos han crecido netamente más y por tanto están detrás de las principales presiones inflacionistas , salvo alguna excepción notable como Estados Unidos o Portugal.
Entre diciembre de 2019 y el primer trimestre de 2023, los costos de nómina aumentaron a 15.58%, Me beneficiaré de los beneficios de las empresas con un salto del 21,04%.
Sectores en el que disparen los márgenes
En España, la diferencia entre el los costes laborales (10,02%) y los de los márgenes empresariales (12,94%) fue menos marcada, pero eso no impidió que en términos reales esos costos laborales perdieran peso relativo en ese período (1.6%), más incluso que en el conjunto de la OCDE (1.1%).
Esta reducción en términos reales del coste laboral se ha generalizado en Europa, pero así hubo una decena de miembros de la OCDE que escaparon a esa tendencia, sobre todo Portugal (aumentaron un 4,9%) y el Reino Unido (3,2% ).
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Los autores del informe hacen notar que en choques energéticos pasados las inflacionistas presiones vinieron más bien de los salarios, y no como en esta ocasión que los han causado sobre allo los mayores beneficios de las empresas.
Aunque también reconoce que ese movimiento de ampliación de los márgenes de las empresas ha decrecido en los últimos trimestres. Hay que tener en cuenta que esos márgenes no han subido de la misma forma en todos los sectores. Con los datos de Europa salta a la vista que hay tres en los que se han disparado.
Entre el primer trimestre de 2022 y principios de 2023 la escalada fue de 43,4% en energía, minería e infraestructura, 33,6% en agricultura y 32,4% en el sector financiero.
CEPE