La empresa aceptó los regímenes del Código Laboral como factor para la renovación del contrato que se negocia con el Estado
La negociación para la renovación de un segundo contrato entre el Gobierno Nacional y Minera Panamá tuvo su segunda fase este lunes con los acuerdos alcanzados en materia laboral, donde la empresa minera cumplió con los regímenes de la legislación laboral vigente.
Los objetivos aprobados se centraron en áreas como la migración laboral, la transferencia de conocimientos y formación, la libertad sindical y la jurisdicción laboral administrativa.
“Cabe señalar que las relaciones laborales de la mina se regirán por las normas del Código de Trabajo, la legislación laboral vigente y, en particular, por el texto que contiene este contrato”, comentó el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel ), Doris Zapata, en rueda de prensa.
mano de obra extranjera
Zapata explicó que en migración laboral, el primer contrato dictaba el destino del 25% de la mano de obra extranjera, «sin control», y ahora, en la negociación del segundo contrato, se liquidaron el 10% de la nómina y el 15% de la mano de obra. especializada, según lo establecido en los artículos 17, 18, 19 y 20 de la CLT, a fin de garantizar la contratación nacional.
“Ahora, la diferencia es que estarían ingresando a las normas que establece el Código Laboral y deben notificar a las oficinas especiales mineras que Mitradel tiene en Penonomé, para que los empleados sepan y entiendan si es necesario contratar. De ese extranjero y si tienen la documentación necesaria ”, explicó.
Capacitación
El titular de Mitradel manifestó que, en materia de transferencia de conocimiento y capacitación, el financiamiento requerido por la minera se acordó a través de agencias estatales y universidades oa través del centro de capacitación técnica que actualmente opera en Minera Panamá.
Para ello, la minera garantizará un fondo para poder capacitar y fortalecer los recursos humanos que se necesitarán en la mina. El fondo establecido se determinará y podrá ser utilizado mediante convenios con universidades estatales y otros centros, como el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano.
Libertad de asociación
En cuanto a la libertad sindical, el titular manifestó que este ejercicio fue reconocido expresamente en todos sus aspectos en el ámbito del proyecto minero.
Actualmente en Minera Panamá existen tres sindicatos que cuentan con convenios colectivos vigentes, que permiten a los trabajadores negociar los salarios correspondientes a las especialidades de cada puesto.
avances
El ministro de Comercio e Industria, Ramón Martínez, indicó que luego de 20 días de negociar un nuevo contrato con la empresa Minera Panamá, se avanzó en temas ambientales y laborales, cuyas decisiones se tomaron en el mejor interés del país.
Martínez anunció que tanto el Gobierno como Minera Panamá están entrando ahora en una nueva etapa del encuentro: discutir la parte económica y fiscal.
El ministro de Economía, Héctor Alexander, manifestó que esta parte buscará optimizar los beneficios fiscales que Panamá puede obtener de la operación minera, donde llevará a cabo las propuestas y en base a eso se llevará a cabo la discusión.
“Al final del día, debemos tener claro que estamos en el proceso de optimizar el tema tributario. Sin embargo, queremos que la compañía continúe operando y haciendo contribuciones importantes tanto a nivel nacional como regional ”, dijo Alexander.
Para el Ministro de Comercio e Industrias: “Panamá se merece nada menos que las mejores prácticas internacionales. Esta tiene que ser una relación entre ambas partes: el inversionista debe recibir un retorno adecuado por una inversión, la cual está catalogada como la más grande que se haya realizado en nuestro país, pero nuestro país también debe mantener esta ganancia solo para la exploración de minerales. recursos, que como sabemos no son renovables ”.