Jue. Jun 20th, 2024
Revisión de la red por parte de los supervisores, ¿buena o mala?

Muchas empresas admitieron haber revisado las redes sociales de sus candidatos antes de contratarlos. ¿Es esta una buena práctica?

En la era de las redes sociales, millones de personas tienen al menos un perfil activo en las diferentes plataformas disponibles. El éxito ha sido tal que hoy tenemos aplicaciones para el ocio, la información, para encontrar pareja e incluso algunas exclusivas para el trabajo.

Según datos de la agencia social Somos, en Nicaragua el 52,5% de la población total estaba activa en diferentes redes sociales hasta enero de este año de 2021. El auge de las redes no fue la excepción para el segundo país más pobre de la región.

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Pero con su popularidad, también se han estandarizado nuevas prácticas, que ahora se utilizan como una «puerta» para encontrar personas sin tratarlas directamente. Varios estudios en todo el mundo revelan que muchas empresas admiten consultar las redes sociales de sus candidatos antes de cerrar un puesto de trabajo. ¿Se acabó la polémica cuando el personal debería separarse del trabajo?

Reclamaciones por una publicación

«Cecilia» trabajaba para un call center en 2013, durante la apertura de una nueva campaña, entró una chica de unos 20 años que la perseguía desde hacía tiempo. “Alguien le dijo a esta chica que me gustaban las mujeres y automáticamente porque me gustaban, ella asumió que podía quejarse”, y así comenzó una serie de acciones de acoso.

Un día, al pasar por un pasillo estrecho, notó que la chica la estaba esperando en medio de él y le puso el brazo para que pasara por debajo, «Pasé y me dijo algunas cosas, y como que olfateaba yo, y fue la gota que derramó el vaso ». También señaló que sabía que estaba acosando a otras dos mujeres jóvenes dentro de la empresa.

En un primer momento, garantiza que dudó en presentar su denuncia a recursos humanos, ya que en el pasado un joven al que habían llamado para pedir recomendaciones decía que «estaba bien, pero que se quejaba mucho de acoso sexual», debido a una situación que ocurrió en el pasado, y el miedo a ser etiquetados como «problemáticos» por esta nueva situación.

Pero finalmente decidió hablar con las otras jóvenes que habían sido acosadas por la misma persona y cada una accedió a presentar su denuncia, por lo que «Cecilia» acudió a Recursos Humanos y expuso el problema, donde le aseguraron que manejarían la situación.

Ese mismo día dijo que publicó en Facebook que “las situaciones de acoso sexual en Nicaragua son más comunes de lo que uno se imagina, muchas de nosotras simplemente optamos por callarnos o soportarlo, porque no estamos catalogados de cierta manera. molde «.

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Garantiza que lo que se compartió en su red social «no tiene nada que ver con señalar a la empresa ni a nadie de la empresa». Sin embargo, esa misma noche recibió una llamada del Gerente de Operaciones, que le pareció tan extraña como ya era tarde, por lo que decidió no responder. Luego, recibió un mensaje de un supervisor cercano a ella, quien la alertó para que borrara su ‘publicación’ porque el gerente había recibido una captura de ella y estaba molesto.

“Dije ‘bueno, no tengo nada que esconder’ porque no estaba señalando a nadie, era solo un comentario” y decidí no borrar la publicación. Al día siguiente, le dijeron que le habían pedido a uno de los supervisores que fuera a su perfil, abriera la publicación, le tomara una captura de pantalla y le enviara, «es decir, una operación de espionaje completo, porque yo no la tenía para él». sobre mis amigos ”dijo“ Cecilia ”entre risas.

Una vez más reunidos con Recursos Humanos, pensaron que habían contado la situación por segunda vez, y esta vez dijeron que “estamos tomando cartas sobre el tema, hay otros temas que también reportarán la misma situación, quiero aparte que todo va a estar Bien, pero si hay una publicación que subiste a Facebook que no te gusta, puedes darle una imagen equivocada a la empresa y como vengas, estamos haciendo algo por ti… como deseamos decide, te estamos atendiendo si no necesitas subir este tipo de cosas «.

Imagen de los logotipos de las redes sociales Instagram y Facebook, además de la aplicación de mensajería WhatsApp. AFP /

“Cecilia” dice que en ese momento se sintió intimidada, por lo que procedió a eliminar la publicación. Sin embargo, agrega que luego del hecho, “estaba bastante resentido porque no me gustó la forma en que abordaron el tema al final, porque no involucré a nadie de la empresa y de alguna manera me hicieron sentir como si lo hubiera hecho. Ocurre algo. «

cruzando el limite

El Abogado Laboral, José Antonio López, explica que todo trabajador tiene derecho a trabajar ocho horas diarias, el equivalente a 48 horas semanales, turno que suele durar de 8 a 17 horas, así que “sí, a las 6 de la tarde. la publicación se colocó sin decir nombre ni nada »no cabe duda.

“Publicó algo en sus redes sociales y dejó el contexto laboral para el que fue contratada”, por lo que para López, la empresa “exageró, porque si publicaba en sus redes sociales fuera del horario comercial, trabajaba y no decía nombre. , la situación es arbitraria porque en ningún momento hizo ningún indicio y, además, no es delito denunciar un acoso sexual ”.

«Cecilia» sostiene que las redes sociales no solo son muy personales, sino que además «es un medio por el cual no se publican cosas serias, al menos yo veo las redes como un lugar para compartir memes, incluso compartir opiniones sobre un tema polémico que realmente no define su personalidad o su seriedad en un entorno laboral.

José Antonio López, Abogado Laboral | foto de cortesía

Reconoce que hay espacios como LinkedIn que están exclusivamente relacionados con el trabajo y donde ella misma escribe artículos relacionados con su trabajo, pero insiste en que los supervisores que revisan otras redes personales «no son apropiados» y son «irrespetuosos. A la persona, porque usted no eres realmente quien eres en una red social.

Desde entonces, «Cecília» asegura que de alguna manera fue «amenazada y no pudo hacer más publicaciones» porque eso llamaría su atención. Por ello, López insiste en que todas las personas tienen derecho al respeto, el honor y la dignidad, y que situaciones similares y el control de las redes de empleadores no deben ocurrir en un lugar de trabajo a través del chantaje.

Si bien las redes sociales funcionan como una buena herramienta de las empresas para conseguir referencias de las personas postulantes, es importante que estas respeten la separación entre lo personal y lo laboral, para que la actividad en línea no se convierta en una pieza de relevancia del desarrollo profesional.