Las previsiones son favorables para la economía en 2023 están tocando ya el clima empresarial, y para el primer trimestre de 202 ya se evidencian expectativas de contratación más moderadas en los empresarios colombianos. Esto según la última Expectativa Neta de Empleo de ManpowerGroup.
(Lea: Retos para mantener y generar empleo en Colombia en 2023).
El sondeo de que la firma ha alcanzado un nivel global con la participación de aproximadamente 39.000 empresarios en 41 países, y para Colombia hay una moderación importante, el indicador se ubica en 23% para el período comprendido entre marzo y 2023, más que en el último trimestre del pasado estaba en 43%.
La expectativa neta de empleo que mide la consultora de talento humano se calcula tomando el porcentaje de empleados que prevé un incremento en la actividad de contratación y restando de esta dimensión el porcentaje de empleados que espera una disminución en la actividad de contratación.
La situacion de colombia no dista mucho de la de otros paises, Pues el ponderado internacional evidenció un deterioro de 6 puntos frente al cuarto anteriortambién hay ubicó en un 23%.
A nivel mundial 41% de los empresarios plana contratar más personal en los primeros tres meses de 2023. Por otro lado, el 18% esperaba una disminución de personal, el 38% tan pronto como se mantuviera estable su fuerza laboral y el 3% argumentó que no se ha tomado una posición.
En la región algunos países tienen una expectativa neta de contratación mayor según el estudio, como son Panamá (39%) y Costa Rica (35%), mientras que Perú se ubica en 31%, México en 28% y Brasil en 27%. Por debajo de Colombia aparece Argentina, con tan solo 9%.
El informe establece que “luna confianza en la disminución de la contratación en la mayoría de los países una medida que aumenta las preocupaciones sobre una posible recesión y la inflación constante”. Pesado, mantuvimos expectativas positivas en 38 de 41 países y territorios.
(Además: Los efectos negativos de reducir contratos por prestación de servicios).
“Este nuevo estudio de ManpowerGroup ha tenido un impacto en la crisis económica de los mercados laborales a nivel global. Sin embargo, también se evidencia como los roles y puestos vinculados a la continua digitalización, estimulando la demanda de talento, altamente calificado y contribuyendo a un panorama general positivo del mundo de trabajo para el 2023”, dijo Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia.
El informe de la agencia de capital humano presenta también el análisis por sectores y por tamaño de empresas, y destaca que, en comparación con el último trimestre, los climas de contratación se han debilitado en 8 de las 9 áreas que analiza el estudiopero también declaró que las expectativas sectoriales están volviendo a los niveles de contratación que se registraban antes de la pandemia.
La rama de servicios de comunicaciones es la más optimista en contratos, con una expectativa neta de empleo del 37%, seguido por el sector industrial y de materiales, en 34%, y el de finanzas y raíces bienes, en 20%. El sector del transporte y la logística acapara el 26% de la industria de tecnologías de la información, con un 24%.
Una postura más moderada es la de las empresas dedicadas a bienes y servicios para el consumidor, en un 19%, las de salud y ciencias (5%) y las de energía y servicios públicos.
En relación al empleador, se observa que sus empresas pequeñas (entre 10 y 49 empleados) y grandes, con más de 250 empleados, son más propensas a contratar, con un proyecto neto de nuevos empleados del 31% y 24% respectivamente. Según ManpowerGroup, las pequeñas empresas son las más optimistas porque se enfocan en la experiencia de cliente.
(Siga leyendo: OIT recomienda ampliar empleo con horarios flexibles de trabajo).
En el caso de las microempresas, compañías con menos de 10 empleados, la perspectiva es del 22%, mientras que las firmas medianas, con entre 50 y 249 empleados son las más cautas a la hora de impulsar nuevas contratacionescon un indicador que por sí solo se sitúa en el 20%.
El estudio de ManpowerGroup destaca, sin embargo, que en todos los tamaños de organizaciones disminuyen cuando se comparan con el trimestre anterior.
Empleo y salarios.
El informe de la agencia evidencia también que en el caso de Colombia, la expectativa neta de contratación más alta para el primer trimestre está en la región pacífica, con 50%, unque menos del 60% del último trimestre de 2022. En el caso de la Amazonía, las previsiones de contratación neta pasarán del -57% en el trimestre de 2022 al 42% para los primeros meses.
Los empresarios de la Orinoquía tienen una expectativa neta de empleo del 31%, en el Caribe esta es del 24% y en la región Andina los empresarios reportan una intención neta de contratación del 16%.
Habilidades que busca el mercado
Informe identificó que a nivel global los empleados previenen una gran demanda de talento en sectores clave, y que los roles digitales continúan impulsando el alcalde pide a nivel mundial, para todos, la industria TI es la que reportó la expectativa más optimista (35%).
(Además: Bancolombia, Éxito, Homecenter y más empresas en busca de empleados).
adams, El 75% de los empleadores reporta dificultades para encontrar las habilidades requeridas para sustentar su fuerza laboral. «Es clave que las empresas definan e implementen muy bien estrategias efectivas para atraer y retener el talento», dijo Echeverri.
CARTERA
