La cuota femenina en el mercado laboral asociada a las energías limpias no supera el 30% en ningn pas de Europa
La transición energética ya está en las mujeres. Menos del 20% de los empleos generados en toda la Unión Europea por el mercado renovable en 2020 fueron para ellas. Ningn no logr superar determinada cuota femenina de empleo verde del 30%. Como lo revela el estudio El empleo de las mujeres en la transicin energtica justa en Espaa, que supone el primer diagnostico completo sobre el peso de las mujeres en el sector energtico, elaborado por la Fundación Naturgy junto al Instituto para la Transición Justa (ITJ).
En el caso de Españael peso de las mujeres en el mercado laboral asociado a las energas renovables situaba en el 18,2% en marzo de 2022, según los datos de afiliación a la Seguridad Social. El dato es significativo, sobre todo si el conjunto tiene en cuenta que, en los últimos años, este sector ha generado más de dos millones de empleos netos en toda la Unión Europea. señora de 152,000, en España.
El informa detalla que gran parte del empleo total del sector se ha convertido en puestos de alta y media-alta cualificación (hasta el 64%, del total). La incorporación de empleados con estudios superiores ha sido mayor. Sin embargo, y aunque de los nuevos puestos creados en el periodo 2015-2022 casi cuatro de cada diez los han concentrado las mujeres, su incorporación a los puestos técnicos de mayor cualificación ha sido mucho más reducida (16,2% y 18,1% respectivamente en técnicos, científicos y profesionales y técnicos y profesionales de apoyo).
En la misma línea, el documento enfatiza que el 50% de las mujeres que se han incorporado a estas actividades en el perodo analizado lo ha hecho en puestos de caracter administrativo (constables, administrativas y otros empleos de oficina). A pesar de que ha habido avances, en los últimos años, en 32 de las 37 ramas de estudios asociados al sector renovable la presencia de mujeres sigue valores sin alcanzar ptimos, lo que se conoce como el valor de masa crítica, mientras que en 16 de las 37 camionetas (43%) la infrarepresentación es severapues la cuota femenina no alcanza el 15%.
El documento destaca que la brecha de participación es la principal brecha de género en la transición energética. Asegura que esta brecha, además de ser generalizada, no tiene relación con los niveles globales de participación de las mujeres en el conjunto del empleo, lo que indicará la presencia de obstáculos específicos que inhiben la participación de las mujeres en estas actividades.
Otras infracciones
Otro dato que revela el estudio es la brecha de la parcialidad en la jornada que es tambin superior en ests actividades a la observada en el conjunto de la economa: El porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial es ligeramente superior (23,1% Delante de un 22,7% en el total de la economía) y el de los varones inferiores (6,5% antes 9,6%).
Por último, la brecha salarial de gnero, entre hombres y mujeres que trabajan a jornada completa Durante todo el año, en las actividades de la transición es menor que la observada en el conjunto de la economía (las mujeres cobran de media un 6% menos que los hombres frente al 14 % en el conjunto de la economía) y ello se explica en gran medida por el diferencial de educación de las mujeres en estos sectores.
Sin embargo, la brecha salarial de gnero es elevada en los puestos de trabajo de cualificación alta media-alta: en los grupos de cotización de Ingenieros, licenciados, alta dirección e ingenieros técnicos, ayudante titulados, las brechas salariales son del 23% y del 15% respectivamente y en Ayudantes no titulados y Oficiales administrativos del 21%.
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