Desde el próximo 16 de julio vendrá a regir en Colombia reducción de la jornada laboral que se introdujo por medio de la Ley 2101 de 2021y con lo cual dure el próximo año los trabajadores colombianos tendrán jornadas semanales de 47 horas, y no de 48 como se maneja hoy.
Esta Ley plantó un Rojosucción gradual, hasta llegar a 42 horas semanales16 de julio de 2026. Por ello, las empresas tendrán que ajustar sus modelos para lograr, con menos horas, la misma producción.
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El Presidente de Andi, Bruce Mac Master, destacó que esa es una decisión de hace varios años, pero que está entrando en vigencia ahora. «Las empresas han venido organizándose, no veo realmente mayor trauma en este momento. Las compañías se han venido ajustando, es un esfuerzo grande, pero lo van a hacerr”, dijo.
Según Mac Master, el mayor impacto seguramente estará en el sector comercioespecialmente en el restaurantesy en algunas actividades como el call center sector salud o los.
justo después de Acores, el gremio gastronómicose habla de cómo para los restaurantes el impacto en los costos es ‘sensible’.
(Valor de hora diaria tendrá ajuste por reducción de la jornada laboral).
«En términos monetarios, la devolución del día aumenta el valor del nominal 3% y porque se tendrá que cobrar las horas de funcionamiento de los establecimientos formales o incentivar la informalidad a quienes optan por sostener horas, no puede tener margen para aumentar más precios de los menús, cuya alza acumulada ya nos ha provocado una caída en ventas del 30 %”, seguro Henrique Gómez, presidente de Acodes.
Otros sectores como el de transporte y la logística también verían un impacto. «Las operaciones logísticas se desarrollarán 7×24 los 355 días del año, cuando la jornada laboral se reduzca automáticamente incrementando el costo de las horas extras y los servicios sociales. Para el sector de transporte el costo laboral oscila entre el 9% y el 50% dependiendo si es una empresa de transporte masivo o de paquetería y mensajería, en consecuencia esto tendrá un impacto en el nivel de servicio y las tarifas de estos servicios”, indicó Nidia Hernández, presidenta de Colfecar.
diario de trabajo
De acuerdo con varios expertos, este cambio sí traería un efecto en las empresas en temas como los costos o su productividad. Esto, pues una de las condiciones que establece la Ley es que no podrá disminuir los salarios ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
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«Esto supondrá cambios en la manera en que van a liquidar las horas y cómo se calcula. Desde el próximo 15 de julio sin ir hasta las 8 de la mañana del mismo día de 7,83 horas, con 47 horas semanales. Esto generará un mayor valor en el pago de la hora, de alrededor de 2.13%”, seguro Carlos Mario Sandoval, Gerente Social de Asesoría a Personas de EY Colombia.
La explicación de Segun Luis Gonzalo Gómez, director del Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Bucaramanga (Imebu), implementar la reducción de la jornada laboral requiere un aumento significativo de la productividad laboral. «Inicialmente, provocará un aumento en la estructura de costos asociados a la empresa. Esto implica la necesidad de contratar más empleados o pagar extras.”, seguro.
Según el experto, existen dos escenarios para mantener una producción constante en caso de reducción de las horas de trabajo. En primer lugar, «la productividad se mantiene constante y, para mantener el mismo nivel de producción, el empleador asume el costo de las horas extras requeridas o de los trabajadores adicionales”.
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En el segundo, según Gómez, se espera, «un aumento en la productividad, de modo que, las horas trabajadas sean necesarias para mantener la producción constantemi «. Sin embargo, indicando que este aumento de la productividad se refleja en la ajustar el salario mínimolo que también crémentará la estructura de costos.
Jhon James Mora, Profesor de la Universidad Icesi seguro, por otro lado, que el impacto va a depender del sector. «Además de utilizar más tecnología y capital humano intensivo, incluso mejorando la productividad, el trabajador puede experimentar con mejores condiciones y un impacto positivo. En aquellos menos intensivos en capital humano, el efecto podría ser contrario ya que una hora menos de trabajo podría podrir la productividad y aumentar los costos, sobre todo en las mypimes«, decir.
Mora asegura que, a nivel general, puede que los efectos no sean tan grandes teniendo en cuenta que esta medida solo aplica a los empleados formales, que su menos del 50% de los trabajadores en el país.
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista de Portafolio
