La retención del talento es uno de los factores que muchas empresas pretenden fortalecer y, según un informe publicado por la consultora en salud Mercer Marshel estrés laboral es uno de los elementos que más motivan a los empleados a cambiar de trabajo.
(Vea: Estrés laboral, el enemigo silencioso de la productividad empresarial)
Así, encontramos que de los 4.000 encuestados en América Latina y el Caribe, el 48% de los trabajadores informados se sienten estresados en el dia a dia. Es decir, 4 de cada 10 colaboradores.
Frente a los factores de riesgo, las presiones laborales ocupan el 54%; el liderazgo deficiente, un 39% y las culturas tóxicas, un 37%. Asimismo, el 55% de los empleados indicaron que se sentían mejor mentalmente allí. un 61% lo hizo sin sentirse bien fisicamente.
Los investigadores afirman que «representan un riesgo para las organizaciones, que puede materializarse en ausentismo, rotación, reducción de la productividad y la rentabilidad».
(Vea: Necesidad de producir estrés por no poder disfrutar el descanso)
En el caso de colombiade los cuales participaron más de 1.000 trabajadores, y el 65% consideró que su empleador se preocupó por su salud y el 62% de sus empleados colombianos manifestaron que habían trabajado, aunque no se sentían bien a nivel físico ni emocional.
Según Ariel Almazán, Jefe de Salvación de Pantano de Mercerla dificultad en la retención está asociada, como también se evidencia en los resultados de la encuesta, «a los diseños en las jornadas de trabajo, las cargas laborales y las condiciones del empleo, así como con la satisfacción laboral».
Asimismo, tal y como confirma Carolina Botero, profesora de Psicología, «una situación de estrés laboral crónico puede desencadenar burnout o desgaste profesional».
(Vea: 68% de los trabajadores sufren de estrés y ansiedad, según encuesta)
Y Almazán agrega que «una persona con un problema de gaste profesional, ansiedad y estrés, es más propensiva a tener accidentes de trabajo, su productividad está mermada y esto, por supuesto, afecta la rentabilidad de la organización».
Así, Almazán insiste en la importancia de «tener centros de trabajo y organizaciones que sean saludables y equilibradas».
(Vea: Consejos infalibles para aplicar a un nuevo trabajo)
CLAUDIA M. QUINTERO RUEDA
Portafolio Periódico
