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La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado que sus servicios jurídicos abordarán todos los casos de despidos “judicialmente” para garantizar la aplicación de la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, que falló contra la legislación española sobre amenazas de despido. La decisión fue calificada por la organización como “histórica y justa”.
José Juan Arceiz, secretario general de UGT Aragón, destacó la importancia de esta resolución del organismo europeo que vela por el cumplimiento de la Carta Europea de Derechos Sociales, firmada por España en 1996. A pesar de su firma, no se logró la ratificación plena hasta 2021.
El comité, cuya resolución detallada se anunciará el próximo mes, cree que la legislación española, reformada en 2012, no compensa suficientemente a los trabajadores despedidos sin motivo y carece de un efecto disuasorio suficiente.
Arceiz criticó el sistema salarial español, que impone 33 días de salario por año de servicio, señalando que presenta “fallos importantes” en cuanto a flexibilidad y desincentivos. Esto, afirmó, permite que el despido improcedente sea “predecible” porque el importe de la indemnización puede calcularse con antelación, lo que no disuade a los empresarios de despedir.
El portavoz de UGT también mencionó que había pasado demasiado tiempo entre el despido de un trabajador y la resolución de su caso, lo que había afectado a la recuperación de los salarios desde la reforma laboral de 2012.
Se debatió si la resolución de la comisión es vinculante para el Estado español. Mientras Antonio Garamendi, presidente de CEOE, lo calificó de “consultivo”, Arceiz defendió su compromiso argumentando que el Gobierno no puede ignorar las obligaciones internacionales.
Arceiz instó al gobierno a reformar urgentemente la legislación laboral, pidiendo cambios que permitan a los tribunales adaptar las compensaciones a los “daños reales” que han sufrido los trabajadores. También sugirió levantar los límites de compensación, promover el regreso al trabajo y garantizar una mediación judicial más rápida para la recuperación salarial.
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